3分飞艇在线稳定计划_我为能准时下班而做的准备,以及由此的收获,同时总结下不足

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    将会有人会说,做IT的想准时下班很难,尤其是在互联网公司。一些外企或国企倒能准时下班,导致 是公司更像养老院。

    我我觉得这里占据 个误区:都可不可不能否 准时下班我我觉得和工作波特率和质量有关,取决于每每个人,而都没有于其它因素。公司的氛围让后会准时下班是一回事,都可不可不能否 高效高质工作,从而能准时下班又是另一回事。比如在工作中高效了,在下班的时刻完成了当天的工作,又都没有返工,哪怕真的不得都没有公司里多呆,都没有也都可不可不能否 用这段时间准备明天的活,将会用这段时间看些资料充实每每个人,这就能跑赢时间,久而久之收入就能不断提升了。

1 主观上要端正态度,一起去计划好当天要干什么

    哪怕事情再多,当天要干的事情是否都可不可不能否 列出来就让量化,比如,写xx模块代码,和xx组xx人交流接口,开xx会,和xx一起去测试功能,和support组一起去上线代码。就让,什么都有 事情都可不可不能否 并行做,比如在开会时都可不可不能否 写邮件,和其它开发和测试一起去联调时,等待时间时间问题图片图片的之前 也是空闲的,说穿了这就让简单的统筹法。

    不过,之前 某段时间里,我养成了一些不好的习惯,比如空闲时是否见缝插针地写代码,就让干些无关的事情,比如看各种网页,也会看手机。

    就让帮我法子 做了改善,尽量注意,在空闲时就尽量多赶些事情。不过看网页就像会上瘾一样,空闲可不可不能否 全版不看就让现实,现在让我尽量看些和工作无关但和技术有关的网站,比如我最近在学python,都没有就到博客园或其它地方看些python资料,将会看些能提升每每个人收入的文章,比如股票。

    这主次的实施要点是,第一主观上不放纵每每个人,第二要看也看些有帮助的内容,而是否八卦类式于的。就让,一旦明确每每个人当日要干什么,都没有在空闲的之前 就会感觉到还有其它事情,也反而后会跳出 到下班时才发现有活走不了的情況。

2 利用大脑的清晰程度,在不同的时间段干不同的活,一起去好记性不如懒笔头

     每天早上来的之前 ,我脑子最清楚,这之前 干些技术挑战性大的活,比如写架构代码,将会写设计文档,一般下午1点到2点的之前 ,比较想睡觉,让我干写回邮件,根据代码分类整理文档将会和别人交流扯皮,到了3点之前 ,脑子能恢复些,一般就review代码将会继续写代码。当然,每天我绝是否按什儿 固定模式干,但趁脑子清晰干重要活,在脑子比较模糊时干体力活,什儿 原则我我觉得能帮我提升不少波特率。

     但每天会来些杂事,比如别人找来问问题图片图片,就让一些会跟生调是我每每个人都没有选用时间的,在我情況不好的之前 ,照样会来些麻烦事。这时,将会我更要小心,把一些费脑子的事用笔记下来,将会和人扯皮时,也用笔记录下里面步骤,都没有 就不大会出问题图片图片了, 就让通过动笔的帮助,我可不可不能否 提升沟通和处置问题图片图片的波特率。

     都没有 做了一段时间后,让我发现,我我觉得事情依然多,但将会我用了脑子好的之前 干麻烦事,当我脑子不好时又有了确认,我干活出错的概率小了不少。

3 找人沟通都可不可不能否 用邮件和电话,但最好要当面确认,必要可不可不能否 多催

    在工作中,当当我们都不可处置可不可不能否 和别人商务合作和沟通,比如找Support发布项目,找别的Team沟通接口,当当我们都手转过身的事,是否将会pending在别的人手上。

    沟通是否将会产生语义上的歧义,是否将会将会对方事情一多,把我当前的事情放一边了,这时,千万可不可不能否 了将会“卡在别人”就坐等了,毕竟高效干好事情是我的责任,也是当当我们都的责任。遇到什儿 情況,我一般会采取如下的策略。

    1 将会可不可不能否 商务合作的之前 比较简单,邮件能说清楚,那就用邮件。将会三言两语讲不清楚,就直接跑到对方座位旁沟通,就让用邮件等形式确认沟通结果,将会对方现在有会,都没有就约个时间。

    2 比如对方约定10点给东西,都没有到了当当我们都确认好的时间点,但对方没动静,都可不可不能否 电话联系下,将会干脆跑到对方那边,将会对方我我觉得有紧急的事,都没有再定下一一一两个时间点,一起去邮件发送相关领导,到了下个时间点,继续上述流程。

    3 比如对方我我觉得忙,可不可不能否 我排队等,都没有让我带着电脑到对方身边,边干活边等,比如帮我找support更改产线配置,而前面有其它人排队,都没有让我带电脑到support,边等边干活,有空闲就插入。

    4 遇到对方我我觉得将会有紧急的事,都没有当即处置,将会让我和领导沟通再安排时间计划,但将会我的事情也很紧急,那都没有子 了,可不可不能否 了每隔一段时间后再去催。

    上述法子 的核心原则是;第一可不可不能否 了坐等,必要时得催,第二综合考虑优先级,可不可不能否 了什么事都以我优先,必要时得调整,但可不可不能否 了让事情没结果地老要拖下去。第三是态度上一定要积极主动,有了什儿 态度,就能不停地推动事情往前进了,第四要“脸皮厚”,这将会用在工作上我我觉得是否贬义词,工作职责使然。

    遵循着什儿 原则,我我觉得我手头的事情是是否拖沓,毕竟别的team或许有更优先的事情,但延后的程度就大大改善了,就让哪怕延后,也大慨能知道延迟多久,而是否遥遥无期。

4 把活分类,加带一些不重要的或没意义的事情,还都可不可不能否 分类分类整理一些事出去

    工作高效的目的是帮我的团队和每每个人高效地产生价值,将会高效地处置一些价值不大的问题图片图片,就违背了本意,什么都有 在制定各种“高效”的战术之前 ,更要明确工作的目标,具体而言,要明确各种事情的优先级。

    怎么甄别事情的优先级,每个公司每每每个人的策略不同,诸如“优先级高的先做”类式于的套话,本文就让想讲,下面给出些我实施下来的经验。

    第一,在周会和每日站会等场合,同领导(将会产品将会其它能做决定的人)确认好事情的优先级,毕竟优先级可不可不能否 了由每每个人说了算,一起去确认什么事情当前都可不可不能否 后会干。

    第二,干活老要从优先级高的做起,一些事情,当当我们都心知肚明能不了了之的,先观望,一起去上报领导,让领导决断,至于领导出面去扯皮还是干嘛,都可不可不能否 给出每每个人的想法。

    第三,在做重要的事情前,先评估在每每个人手上是是否风险,将会可不可不能否 人,将会要其它组沟通,预先提出,当当我们都一起去想法子 。总之,将会什儿 事情我干不完,就协商下,分配些活给组员,将会其含高高的任务可不可不能否 别的组出接口将会出方案,都没有每每个人做太满能做好,就让需要 其它组一起去干。

    第四,一些事情帮我干,但别人之前 有干过类式于事的经验,都没有都可不可不能否 协调下调整些活,但什儿 调整的动机绝是否帮我每每个人更轻松,绝可不可不能否 了以“调整”为接口推活,就让让整个组的波特率更高,更好地发挥每每个人的作用。

    在工作中,当当我们都可不可不能否 不停地提升每每个人的技能,更可不可不能否 有厚度的责任心和担当力,不过绝可不可不能否 了有太满的“每每个人英雄主义”,也就让说,干活前先可不可不能否 明确目标,就让以“团队波特率”为第一考量,确认好该做的和该别人做的。都没有 我实践了一段时间,少做了不少没意义的事,直接提升了工作波特率,就让一些活在更专业的同事手里干的之前 ,我也没闲着,在一旁观察技巧,都没有 我的能力一起去也得到了提升。       

5 说下实践后的效果,也说下多出来的时间都可不可不能否 干嘛

    当我存了“不拖沓高效干活及早下班”的心思后,我我觉得还有摸鱼的问题图片图片,但情況好什么都有 ,下面归纳下实践一段之前 后的效果。

    第一,有时依然可不可不能否 了准时下班,还可不可不能否 加班,但每天下班的之前 我很踏实,将会我干好了每天的活。

    第二,基本上杜绝了“事情到最后依然是一团糟”的情況,哪怕一些问题图片图片都没有处置,但团队和领导能第一时间知道风险,而是否临近截至日还在扯皮。

    第三,整每每个人能用更积极的态势干好工作中的活,乃至能用更积极的法子 去挣钱。

    都没有多出来的时间都可不可不能否 干嘛?将会是全用在追剧刷手机就没意思。

    第一,我用一些多出来的时间来放松每每个人,毕竟可不可不能否 一张一弛,比如上班时间帮我用多个十分钟出去散步,下班都可不可不能否 用主次时间玩游戏和休闲。

    第二,有更多的时间都可不可不能否 积累技术,比如最近我看到不少spring cloud和python书,就让目前每每个人写书的进度也大有提升。

    第三,这段时间里当当我们都发现我在博客园写的文章数量变多了,就让将会能用更多的时间构思,文章的点击量是否了提升。

    第四,探索和实践了其它挣钱的法子 ,比如去录制教学视频。

6 总结过高 ,归纳改进点

    1 上班的之前 依然会看些无关网站,里面我可不可不能否 进一步改进,将会占据 要我工作的心思,宁可通过散步等形式调整,将会去看和工作无关的技术文档。

    2  当事情多励志的话 ,让我会很烦躁,都没有 就影响工作了。相比之下,部门经理级别的领导,事情比我还多,繁琐程度也远胜于我,但当当我们都大多都能游刃有余。帮我多观察下当当我们都和别人沟通交流的做法,多揣摩当当我们都管理项目管理产品的心得,都没有 我可不可不能否 进一步提高工作波特率,更能从事更高级别的活。

    3 所谓一力降十会,技术和能力强了之前 什么是否好,当前在处置一些问题图片图片时,将会后会,什么都有 要到处查资料到处问人,多积累相关经验之前 ,波特率和质量一定能进一步提升。 

7 总结:只要发心,提升每每个人就让体力劳动

    在我发心要我早点下班后的第一一一两个星期里,我技术能力并没提升,但将会有了意识,能用比较积极的态势处置问题图片图片,仅仅都没有,就明显感觉到了不同,之前 就让不断总结经验不断试错不断改变法子 的体力劳动。

    不怕念起,就怕觉迟,只要当当我们都也一起去下决心“要不断提升工作波特率从而早下班”,就后会再怕升起“拖沓敷衍”类式于不好的想法。坚持个把月再回顾,就会发心每每个人脱胎换骨了。

    正是将会有了什儿 紧凑意识,什么都有 我尚能在互联网公司工作比较忙的基础上写完两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南。

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